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NBA》暴龍炒掉教頭還不夠 看板球星德羅森也想送走？！
多倫多暴龍在今年賽季的例行賽拿下了隊史最佳的59勝23敗戰績，也成功搶下了東區龍頭寶座，不過來到了季後賽第二輪，暴龍再度面對到了過去兩年都跨不過的高牆：詹姆斯(LeBron James)所領軍的克里夫蘭騎士，暴龍後場雙槍德羅森(DeMar DeRozan)與洛瑞(Kyle Lowry)表現徹底失常，暴龍最終以0比4遭到騎士橫掃，而暴龍總教練凱西(Dwane Casey)也因此遭到開除，不過暴龍似乎仍然不滿意，也有尋求交易當家球星德羅森的傳聞出現。
《紐約時報》專欄作家史坦(Marc Stein)認為，暴龍在去年休賽期已經有嘗試尋找交易德羅森的可能性，在季後賽遭遇巨大的挫敗之後，暴龍或將在今年球季結束再度尋求交易德羅森，避免在明年球季又有同樣的慘劇發生。
即使在例行賽取得了隊史最佳戰績，教頭凱西受到教練公會青睞，在教練公會所舉行的年度最佳教練票選當中也受到了肯定，成功獲得了年度最佳教練的肯定，不過即便如此，連續三年在季後賽遭到騎士淘汰，對於暴龍高層來說依舊難以接受，而生涯平均每場比賽可以攻下19.7分3.1籃板4.1助攻的德羅森，例行賽與季後賽表現落差很大，也成為了暴龍考慮交易德羅森的最大原因。
根據《Spotrac》網站指出，德羅森在2016年7月與暴龍簽下了一份5年1.39億美金的大合約，在今年球季結束後依舊還有兩年的保障合約，而平均年薪高達2770萬美金的德羅森，在暴龍整隊當中只比年薪達到2870萬美金的後衛洛瑞低，領高薪卻無法在季後賽幫助隊伍走得更遠，難免會被部分球迷質疑是薪水小偷，暴龍如果要尋找交易德羅森的對象，或許也會因此遭遇困難。（推薦閱讀：NBA》有影嘸？ 世界和平推饒舌歌手接暴龍）
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對於行政院的喊話，資方多數不埋單，倒是有企業人資觀察到，勞方已在「履歷上」跟進。（圖片來源／unsplash）
為搶救低薪，行政院出招，宣布提高政府機構派遣工起薪到3萬元，希望帶頭拉抬薪資。對此，一名中小企業人資主管坦言，今年收到的應屆畢業生履歷，在期望薪資欄位上幾乎都是填寫「3萬元」，不排除確實有其關聯，但回到實務面，企業依舊會考量本身獲利，並不打算跟進。
畢業季來臨，不少學子已蠢蠢欲動，提早投遞履歷面試。事實上，根據1111人力銀行調查，今年第三季企業願意進用社會新鮮人的比例來到73.82％，較去年同期增加7.68％，若以一家企業來說，平均每4個職缺，就有1個會用新鮮人，這對應屆畢業生來說，意味著今年畢業想找工作，機會將比去年來得多。
值得一提的是，行政院為搶救低薪，日前喊出提高政府機構派遣工起薪到3萬元，希望帶頭拉抬薪資，但根據調查結果顯示，31.29％的企業直言並無加薪規劃，另外42.84％的企業主則表示要視營運狀況來決定是否加薪，也就是說，將近四分之三的資方都不埋單，不打算直接跟進。
行政院喊話企業不跟進，應屆畢業生先響應
對此，一名中小企業的人資主管觀察到，今年的應屆畢業生對於薪資似乎更敢開口，「最近在應徵人員時，幾乎每位應屆畢業生寫的希望起薪全都是3萬，不曉得是不是跟政府的這個政策有關。……基本上我們公司每年都會根據人員的表現做薪資調整，老實說，企業還是必須以公司獲利情形為優先考量，所以跟政府調高薪資應該不會有相關的連結。」
事實上，該調查也發現，在第三季有徵才規劃的企業主中，平均願意給薪其實已達3萬783元的水準，幾乎六成六的企業主給薪都落在2萬5千元到3萬5千元之間。
該人資主管也說，自家公司給新鮮人的起薪在2萬8千元到3萬3千元之間，基本上，起薪低但表現好的人，隔年都會加薪，但如果已是相對高標的3萬3千元，要再加薪就得拿出更好的工作成績。
企業人資：應屆畢業生似乎過度高估自己
值得一提的是，和往年相比，該調查結果顯示，有四成的企業認為人才難找，招募人才的困境包括：人才穩定性不足、人才專業度不足、人才實務經驗不夠等等。對此，該人資主管心有所感，直言光是自家公司的外文祕書職缺，幾乎三不五時都在徵人。
他認為，社會新鮮人求職的優缺點各半，在徵人時並不會先自我設限，「新鮮人的好處就是像一張白紙，教他做什麼事，基本上不會有太多意見，但缺點是沒有工作和社會經驗，很多事或是與人應對進退上沒有那麼聰明，要花比較多時間教他們。」
「不過……最近公司在找人時，遇到的幾乎是應屆畢業生，會覺得實際能力和對方對自己能力的評估上有點落差。也就是說，最近面試的新鮮人都會覺得自己語言和各方面條件都十分優秀，但在筆試和口試後，會發生實際的能力並不會太好。這跟過去幾年比起來，確實有感覺比較難找到能力相對優秀的人才。」該人資主管說。
1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華則提醒，人才穩定度不足，企業將耗費大量資源在徵才，不但削弱本身對外的競爭力，對內也會因為流動率高、向心力不足，對企業與人才造成雙輸；要創造雙贏，除了在薪酬上提升，還得擘劃產業願景，讓員工有一展拳腳的空間，如此方能有效留才。
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